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Speciale estate » Informazioni utili per chi resta in cittàChiusure estive e modifica orari sportelli e uffici comunali Spazio Città (via Papa Giovanni XXIII, 11)Da lunedì 24 luglio a sabato 2 settembre orario ridotto con apertura dal lunedì al venerdì dalle ore 8.00 alle ore 14.00 e il sabato dalle ore 8.30 alle ore 12.30Contatti: Numero verde 800.012.503Sportelli ospitati da Spazio Città:- Sportello stranieri (sportello stars):  aperto fino al 24 luglioDal dal 24 luglio al 3 settembre sarà aperto solo nei giorni : mercoledi’ 2-9 e 30 agosto dalle 8:00 alle 14:00 Dal giorno 4 settembre riprendono gli orari normali.- Sportello Fianco a Fianco ultimo giorno di apertura martedì 18 luglio.riapertura: martedì 5 settembre.- Spazio incontroriapertura dal nuovo anno scolastico - Informadisabili: solo su appuntamento telefonico al numero 039.635.80.75Biblioteca civica:Da giovedi 20 luglio fino al 31 agosto la chiusura del giovedi sara' anticipata alle ore 19.00Gli altri giorni orari invariati tel 039.66.59.281Ufficio Educazione e Formazione (scuola)- via Ponti Chiuso dal 4 al 25 agosto. Riapertura con i consueti orari da lunedì 28 agosto tel 039.66.59.453/4Servizi Sociali - uffico Casa piazza Marconi Chiusura dei pomeriggi del giovedì per tutto il mese agosto tel 039.66.59.460/1Ufficio edilizia privata chiuso mercoledì 16 agosto non disponibile per contatti telefonici  il 17 e 18 agosto 2017ripresa del ricevimento pubblico, senza appuntamento, da lunedì 21 agosto.tel 039.66.59.231Polizia Locale dell'Unione dei Comuni dei Tre Parchi Dal 1 al 31 agosto lo sportello sarà aperto al pubblico dal lunedì al sabato dalle 10.00 alle 12.00 Attivo il numero verde 800.348.348Polo Catastale del Vimercatese Chiusi da lunedì 14 a venerdì 18 agosto.I servizi riprenderanno regolarmente lunedì 21 agosto 2017. Farmacie ComunaliSempre aperte Isola ecologicaChiusa tutti i lunedì di agostoChiusa giovedì 3 agosto per festa patronaleTutti i sabati di agosto, orario ridotto: 8-12Limitazioni al consumo di acqu...
Avvio della variante generale al Piano di Governo del Territorio »       Da martedì 27 giugno è partito l'iter per l'approvazione della Variante Generale al Piano di Governo del Territorio di Vimercate. Nel corso di un incontro pubblico svoltosi martedì 11 luglio presso l'Auditorium della Biblioteca Civica di Vimercate, il Sindaco Francesco Sartini ha illustrato ai Cittadini i dettagli del percorso di approvazione della variante generale e le modalità mediante le quali è possibile dare il proprio contributo. Materiali informativi Guarda il video completo dell'incontro pubblico dell'11 luglio 2017Guarda le slide utilizzate durante la presentazione Leggi la delibera Leggi l'avviso di avvio del procedimento(NB: Nell'avviso sono indicate nel dettaglio le modalità mediante le quali fin d'ora, e fino al 15 settembre, le proprietà, le associazioni e gli enti interessati, con l'eventuale supporto di una figura tecnica, possono avanzare suggerimenti e proposte, mediante documentazione firmata digitalmente). Consulta tutti i documenti relativi alla variante parziale al PGT, approvata il 20 aprile 2016.   LE FASI DELLA PARTECIPAZIONE Immaginare, Disegnare, Governare   Fase 1: Immaginare È la fase in cui ciascun portatore di interesse (cittadino, associazione, comitato, operatore) sviluppa suggerimenti derivanti dal proprio modo di vedere la Città e il Territorio del futuro.   Proposte presentate con firma digitale Fino al 15 settembre le proprietà, le associazioni e gli enti interessati, con l'eventuale supporto di una figura tecnica, possono avanzare suggerimenti e proposte, mediante documentazione firmata digitalmente, accedendo alla sezione denominata trasmissione di comunicazioni o documenti generici dal cittadino alla Pubblica Amministrazione.   Proposte presentate senza firma digitale Tutti i Cittadini, anche se non in posesso della firma digitale, possono dare il proprio contributo di idee alla Vimercate di domani utilizzando il modulo scaricabile ai link qua sotto. Il modulo può essere stampato ...

Pari opportunità e benessere

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PIANO DELLE AZIONI POSITIVE


Il Comune di Vimercate, nel rispetto di quanto previsto dalla normativa comunitaria e nazionale in tema di Pari Opportunità, intende promuovere azioni positive al fine di assicurare la piena realizzazione di pari opportunità fra i propri dipendenti, prevenendo o rimuovendo qualsiasi forma di discriminazione fondata su sesso, razza, origine etnica, religione o convinzioni personali, età, handicap o tendenze sessuali.
A tal fine, con cadenza triennale, l'Ente elabora e approva un Piano Triennale di Azioni Positive, con il quale si impegna a mantenere e sviluppare azioni, servizi ed opportunità rivolte ai dipendenti, partecipando alle proposte dell’Ufficio provinciale della Consigliera di Parità e collaborando attivamente con altri Comuni per l’elaborazione di politiche di servizi coordinati, progetti di finanziamento, formazione, sensibilizzazione.

ALLEGATI:

- Piano triennale di azioni positive


 

CONSIGLIERE/A DI FIDUCIA

Il/La Consigliere/a di fiducia è una figura di garanzia istituzionale prevista dalla Raccomandazione della commissione europea 92/131/CEE del 27 novembre 1991 “Sulla tutela della dignità delle donne e degli uomini sul lavoro”, agisce in piena autonomia ed è tenuta al rispetto della riservatezza.
Ogni dipendente dell’amministrazione comunale che ritiene di aver subito molestie sessuali e/o mobbing nell’ambiente di lavoro può, dunque, rivolgersi alla Consigliera di fiducia, in via strettamente riservata, al fine di ottenere l’assistenza necessaria ed eventualmente concordare modalità di soluzione del problema che la/lo riguardi.

ALLEGATI:

-
Codice di condotta molestie e mobbing

- Nominativi e contatti


 

CUG (Comitato Unico di Garanzia)

Il “Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (CUG), prevista dall’articolo 21 della Legge n. 183 del 4 novembre 2010, rappresenta un adempimento obbligatorio per le pubbliche amministrazioni, che recepisce i princìpi enunciati dalla legislazione comunitaria circa l’ampliamento delle garanzie da rivolgere oltre che alle discriminazioni legate al genere, anche a ogni altra forma di discriminazione, diretta o indiretta, che possa discendere dai diversi fattori di rischio legati alle condizioni di lavoro.
Il CUG è un organismo che propone un ulteriore rafforzamento delle misure tese a garantire la tutela delle pari opportunità e del benessere lavorativo. Esso sostituisce il Comitato per le Pari Opportunità e il Comitato Paritetico sul Fenomeno del Mobbing, unificando in un solo organismo le loro competenze.
Al CUG spettano funzioni di ricerca, proposta e verifica nell'ambito di valorizzazione del benessere sui luoghi di lavoro, di attività volte a favorire le pari opportunità fra donne e uomini, di repressione di fenomeni di emarginazione o svalutazione dell'attività dei lavoratori.
Il CUG è composto in modo paritetico da dipendenti dell'amministrazione e dalle organizzazioni sindacali più rappresentative a livello di ente.

ALLEGATI:

- Componenti del CUG

- Regolamento

- Relazione annuale 2012

- Relazione annuale 2014

- Relazione annuale 2015



 

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